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界面新闻记者 | 曾令俊界面新闻裁剪 | 江怡曼

岁末之际，多家上市银行露馅了高管2023年度工资的补发情况。

据界面新闻记者梳理，、吉利银行、民生银行等股份制银行近期露馅高管2023年税前薪酬其余部分的情况，补发的金额从数十万到上百万元不等，但也有极个别的高管薪酬被扣反转变。

补发金额最多是副行长杨志群，其补发了269.95万元；民生银行董事长高迎欣补发了214.21万，其2023年全年税前薪酬系数为587.73万元，在上市银行高管薪酬中居前。不外比拟2022年的615.38万，已有所下落。

多家银行补发高管2023年工资（贵府图）

为何银行高管的薪酬要分两次披发？“这种薪酬披发模式是为了更灵验地激励高管，要是高管出现存损银行利益的行径或违规操作，其递延奖金将会扣减乃至取消，以此来敛迹银行高管的行径。”某股份制银行财会东谈主士对界面新闻记者分析说。

有高管补发超200万元

笔据《交易银行老成薪酬监管教唆》，银行董高监等高等处置东谈主员绩效薪酬会进行脱期支付，因此上市银行在年报中露馅的薪酬仅仅其中一部分，其已往的绩效薪酬部分会鄙人一年度支付。

上述东谈主士诠释说，银行高管薪酬的披发由一次性披发与递延披发两部分组成。其中，一次性披发涵盖基本工资以及部分年度奖金；递延披发则包含弥远股权激励以及剩余的年度奖金等口头。

笔据吉利银行的公告，该行露馅了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分。副行长杨志群、前行长胡跃飞的2023年度税前薪酬其余部分均跨越200万元，前者为269.95万元，后者为246.87万元。2023年6月，胡跃飞到龄辞去行长一职。

该行行长冀光恒补发了79.26万元，加上2023年支付的79.26万元，冀光恒税前薪酬一共158.52万元；还有6东谈主的年薪其余部分跨越100万元。

吉利银行在公告中提到，笔据《交易银行老成薪酬监管教唆》和该行有关章程，该行高等处置东谈主员的绩效薪酬将进行脱期支付处置。该行高等处置东谈主员从该行赢得的税前报答总数中包括了进行脱期且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在畴昔3年分年脱期支付。

近期，民生银行在第九届董事会第二次临时会议决策公告中露馅2023年度高管税前薪酬其余部分情况。从露馅情况看，该行董事长高迎欣2023年报中的薪酬为373.52万元，这次薪酬的“其余部分”为214.21万元，系数总薪酬为587.73万元，薪酬位居高位。

个别高管被扣反转变

但也有个别高管的薪酬被扣反转变。

近期，光大银行露馅了2023年部分高管的剩余工资披发情况，包括之前脱期支付的绩效工资。其中，该行副行长、工会主席王人晔，副行长、风险职守东谈主杨兵兵，董秘、首席业务总监张旭阳，原监事长卢鸿，原副行长曲亮五东谈主系数补发285.77万元。

与上述五位高管不同的是，该行原纪委布告董铁峰并未被纪录具体补发金额，仅以“—”代替。对此，光大银行诠释为“笔据有关章程，董铁峰2023年度薪酬作相应扣反转变”，但未具体露馅扣反转变的金额以及原因。

本年3月，董铁峰因责任转变，卸任光大银行总行党委委员、纪委布告（副行长级别）职务，其在2023年领取的薪酬为169.5万元。

为何董铁峰的薪酬会被扣反转变？光大银行《绩效薪酬追索扣回处置目的》轨制自大，对存在非法违规违法行径或出现职责范围内风险超常显现的高等处置东谈主员以及对风险有告成或迫切影响岗亭的职工，笔据受到党纪责罚、组织处理、违规处理的种类或风险显现过程，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。

事实上，不少银行银行一经设立了薪酬催讨机制，一朝高管概况平庸职工非法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。

比如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，触及职工数目达4415东谈主，占整体职工比例3.79%。

笔据年报露馅的信息，中国银行针对高等处置东谈主员和关节岗亭东谈主员，制定绩效薪酬追索扣回轨制，如在任技能出现职责内的风险亏欠超常显现，可部分概况所有追回相应期限内已披发的绩效薪酬，并止付尚未披发部分，2023年该行共计对2059东谈主次推行追索扣回，金额系数2275万元。

素喜智研高等商榷员苏筱芮对界面新闻记者说，弥远来看，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及触及风险处置有关岗亭的东谈主员产生真切影响，促使职工在合规处置、风控处置等责任规模干涉更多元气心灵。而银行在薪酬转变的同期，也需要琢磨设立对应的“守法免责”轨制，关于部分弗成抗力要素酿成的成果需要检视“反向讨薪”的合感性，明确种种赏罚轨制并充分传达至职工。